El objetivo de esta investigación es conocer los factores que influyen en el clima organizacional de la empresa producciones provincia TV de la ciudad de Ocaña, Norte de Santander, Colombia. La metodología aplicada en la presente investigación es de enfoque cuantitativo y con un alcance descriptivo. Se tomó una muestra de los 14 empleados entre ellos un gerente, a este se le hizo una entrevista estructurada, los trabajadores que se les realizo la encuesta equivalen al 100% de la población de la organización. Se obtuvo información para conocer sus conocimientos de clima organizacional particularmente al trabajo en equipo, comunicación, relaciones interpersonales, niveles de comunicación manual de funciones, ambiente laboral y todo lo relacionado al tema en investigación. Se pudo identificar que el clima organizacional de esta empresa no es 100% bueno ya que, no tienen una estructura orgánica, hay plagios de ideas, el manual es poco conocido por los trabajadores, falta de equidad representada en la preferencia que se les da a algunos trabajadores, entre otras falencias las cuales serán mencionadas en la investigación realizada. La conclusión de la investigación fue que debido a un clima organizacional consultivo existen diversos factores influyentes en la organización, los cuales no permiten un buen trabajo interno, infiriendo en el trabajo externo. Es viable poder mejorar cada aspecto, cada falencia y para esto se necesita compromiso Dos de las recomendaciones planteadas para el mejoramiento de la empresa internamente es diseñar una estructura orgánica, para así delegar funciones y realizar reuniones mensuales para que los trabajadores aporten ideas propias.

Palabras Clave: Clima, organizacional, tv norte, provincia tv, Ocaña.

Abstract
The objective of this research is to know the factors that influence the organizational climate of the TV province production company in the city of Ocaña, Norte de Santander, Colombia. The methodology applied in the present investigation is a quantitative approach and a descriptive scope. A sample of the 14 employees was made, among them a manager, a structured interview was conducted, the workers who carried out the survey equivalent to 100% of the population of the organization. Information was obtained to know their knowledge in the organizational field in team work, communication, interpersonal relationships, levels of manual communication of functions, work environment and everything related to the subject in the research. You can identify the organizational climate of this company is not 100% good anymore, they do not have an organic structure, there are plagiarisms of ideas, the manual is little known by workers, lack of equity represented in the preference given to them. Some workers, among other shortcomings. The conclusion of the investigation was an organizational climate. It is feasible to be able to improve every aspect, more and more, as well as to comply with the rules to obtain better results.

Keywords: Climate, organizational, tv norte, provincia tv, Ocaña.