Mundo Fesc
E-ISSN: 2216-0388 P- ISSN: 2216-0353
Artículo Original
Análisis demográfico del egresado de ingeniería de
sistemas y su impacto en el desarrollo empresarial
Demographic analysis of the systems engineering
graduate and its impact on business development
Recibido: 23 de febrero de 2023
Aprobado: 28 de julio de 2023
Forma de citar: D.N. Pino, C.A. Ramos Pineda, K.B. Caselles, Y.C. Portillo, “Análisis demográfico del
egresado de ingeniería de sistemas y su impacto en el desarrollo empresarial”, Mundo Fesc, vol 13, no. 27,
pp. 247-263, 2023. https://doi.org/10.61799/2216-0388.1355
Darwin Navarro Pino*
Magister en Proyectos Informáticos
darwinnavarro@unicesar.edu.co
Universidad Popular Del Cesar Seccional Aguachica
Aguachica, Colombia
César Augusto Ramos Pineda
Magister en Proyectos Informáticos
ceaurapi@gmail.com
Universidad Popular Del Cesar Seccional Aguachica
Aguachica, Colombia
Katerine Beleño Caselles
Magister en Proyectos Informáticos
katerinebeleno@unicesar.edu
Universidad Popular Del Cesar Seccional Aguachica
Aguachica, Colombia
Yerly Cristancho Portillo
Magister en Tecnología Educativa
yerlycristancho@unicesar.edu.co
Universidad Popular Del Cesar Seccional Aguachica
Aguachica, Colombia
*Autor para correspondencia:
darwinnavarro@unicesar.edu.co
Análisis
demográfico
del egresado
de ingeniería
de sistemas y
su impacto en
el desarrollo
empresarial
Resumen
La investigación analizó las condiciones demográficas
de egresados de ingeniería de sistemas y su impacto en
el desarrollo empresarial en el Departamento del Cesar,
Colombia. Utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño
no experimental. La población incluyó egresados y
personal docente de la Universidad Popular del Cesar. Se
utilizó un instrumento de registro de datos y entrevistas
semiestructuradas. Los resultados, analizados mediante
estadísticas descriptivas, mostraron que las condiciones
demográficas, como la edad, el género, el perfil profesional
y ocupacional, pueden influir en el éxito de los egresados
en la carrera. Se recomendó mantener registros
poblacionales actualizados en Colombia, permitiendo a
instituciones y ciudadanos acceder a datos relevantes.
Para las universidades, se sugirió enfocarse en las
condiciones demográficas de los estudiantes de ingeniería
de sistemas para mejorar su formación profesional.
Además, se instó a los egresados a desarrollar habilidades
de innovación y creatividad para fomentar el desarrollo
empresarial. En resumen, la investigación examinó las
condiciones demográficas de egresados de ingeniería de
sistemas y su influencia en el desarrollo empresarial en el
Departamento del Cesar, Colombia, y recomendó acciones
para mejorar la formación y el éxito de los egresados.
Palabras clave: Condiciones demográficas,
Desarrollo empresarial
Impacto, Ingeniería
de sistemas, Profesional.
Demographic
analysis of
the systems
engineering
graduate and its
impact on business
development
Abstract
The research analyzed the demographic conditions of
systems engineering graduates and their impact on
business development in the Department of Cesar,
Colombia. It used a quantitative approach and a non-
experimental design. The population included graduates
and teaching staff of the Popular University of Cesar. A data
recording instrument and semi-structured interviews were
used. The results, analyzed using descriptive statistics,
showed that demographic conditions, such as age, gender,
professional and occupational profile, can influence the
success of graduates in their career. It was recommended to
maintain updated population records in Colombia, allowing
institutions and citizens to access relevant data. For
universities, it was suggested to focus on the demographic
conditions of systems engineering students to improve
their professional training. In addition, graduates were
urged to develop innovation and creativity skills to foster
business development. In summary, the research examined
the demographic conditions of systems engineering
graduates and their influence on business development
in the Department of Cesar, Colombia, and recommended
actions to improve the training and success of graduates.
Keywords: Demographic conditions,
Business development
Impact, Systems
engineering, Professional.
Introducción
Las condiciones demográficas, en general, se verifican a partir del estudio de grupos
sociales, en atención de su edad, raza, género, pero también se describen en función
de los datos estadísticos sobre ingresos, empleo, educación, y la cuantificación de
matrimonio, natalidad, mortalidad y otros indicadores socioeconómicos que perfilan a
las personas en sus particularidades existenciales.
A nivel global, en estudios previos realizados [1], afirman que estos registros y condiciones
demográficas están asociados a la recopilación de nuevas fuentes de datos existentes y al
análisis de secuencia de datos, los cuales corresponden al período evaluado. Agregando
nuevos datos provenientes de estadísticas vitales, registros administrativos, censos de
población y vivienda, y encuestas de hogares a la información existente.
En este sentido, dichas condiciones demográficas, en algunos casos, determinan lo que
los individuos quieren aprender, por sus experiencias y vivencias, por sus posibilidades
económicas o por sus aspiraciones, esperanzas y deseos, cuando quieren mejorar los
factores existenciales que existen, se ha evidenciado un crecimiento, esto contribuye a
los llama el desarrollo armónico de un país [2].
Pero cuando estas características demográficas son escasas, inexistentes, inadecuadas,
incómodas, por algunas razones derivadas del desinterés del individuo, de su apatía hacia
la superación personal y profesional, entonces los resultados en su desempeño también
son igualmente escasos. No se tienen en cuenta, la desilusión e incluso el fracaso, o
simplemente el avance o progreso en la personalidad y el comportamiento posterior.
Cabe señalar que, en el caso de un futuro profesional, o más bien un ingeniero de sistemas,
un participante de esta carrera en diversos lugares de América Latina debe capacitarse
en este estudio de los sistemas, en todas sus complejidades, eligiendo una carrera en la
variedad de campos en los que puede trabajar en el futuro, concentrándose en el estudio
de la tecnología y la teoría de sistemas[3], expertos que tienen esta profesión y expuesto
en los estudios de perfilamiento [4] y [5].
Estas características se reflejarán en su perfil profesional, que según declaraciones de
expertos antes mencionados, deberá mostrar aspectos propios de su perfil, a saber:
gestionar, controlar y organizar planes relacionados con la evolución del sistema, con la
intención de optimizar el área administrativa, calcular con ciencias matemáticas soluciones
sobre las dificultades que se pueden manejar con los sistemas, toma de decisiones sobre
problemas que surgen de la industria organizando los procesos, proyectar y desarrollar
sistemas que garanticen la información, desarrollar técnicas que permitan al ser humano
satisfacer sus necesidades.
Darwin Navarro Pino , César Augusto Ramos Pineda, Katerine Beleño
Caselles, Yerly Cristancho Portillo
En la actualidad las empresas han pasado por múltiples transformaciones, pasando
de pequeñas empresas a grandes corporaciones [6], poniendo de manifiesto que son el eje motor que da origen al desarrollo empresarial de una nación,sin embargo este
desarrollo puede verse influenciado por factores demográficos relacionados con la edad
de las personas, el género, el salario y las condiciones laborales, entre otros [7], estudios
previos, indica que las ciencias de la demografía y la economía están estrechamente
relacionadas, es decir, los factores socioeconómicos son los que establecen la dinámica
en los procesos demográficos y, al mismo tiempo, estos generan impactos relevantes en
el desarrollo económico.
Precisamente, en la Universidad Popular César, hay participantes y egresados con
condiciones de vida similares, teniendo en cuenta sus aspectos de edad, género, salario y
ocupación, difieren en la similitud de dichos factores y pueden encontrarse en un estado
más o menos vulnerable en algunos aspectos. Asimismo, se ha observado que algunos
egresados adolecen de cualidades mínimas que los caracterizan en este campo; sin
poder criticar los procesos de negocio por su obsolescencia en el campo que desarrollan,
no demuestran renovación de sus aprendizajes iniciales y no demuestran su capacidad
para crear diseños nuevos, innovadores y creativos para mejorar dichos procedimientos.
La situación referida puede deberse a una mala elección de la profesión en cuestión o a
que sus condiciones no eran las adecuadas para afrontar estos retos educativos, lo que
podría, en consecuencia, llevar a que el ejercicio de la profesión no fuera el más adecuado
a los fines del negocio o que cumpla con los requisitos de sus directivos. Basado en lo
anterior, esta investigación tiene como objetivo analizar las condiciones demográficas
del profesional de Ingeniería de Sistemas y su impacto en el desarrollo empresarial en el
Departamento del Cesar – Colombia.
Desde lo metodológico [8], la investigación está sujeta y se justifica en la necesidad
de dar respuesta a la meta planteada en este estudio acerca del análisis de la temática
sobre las condiciones demográficas y el desarrollo empresarial, cuyo examen se realiza
mediante la aplicación de la técnica de la observación participante de los investigadores,
y la tabulación y el análisis de los hallazgos, logrados a partir del registro o guía de datos
diseñado y aplicado por los investigadores, datos y resultados estos que servirán de
antecedentes para futuras investigaciones.
Condiciones demográficas
La demografía es el estudio del tamaño y cómo se compone la composición de las
poblaciones humanas y, sobre todo, de los mecanismos de su evolución. Sin este último
propósito no hay necesidad de recolectar datos demográficos ya que las estadísticas
descriptivas serán suficientes para reflejar el tamaño, la composición y la distribución de
la población en un área [9]. El autor cree que el deseo de comprender los mecanismos
de su desarrollo conduce en última instancia al surgimiento de un cuerpo metodológico
especial centrado en un grupo de cinco características de la población: como primer y
primordial aspecto el tamaño, composición, distribución, dinámica, los determinantes y
las consecuencias socioeconómicas de los cambios en la población.
Análisis demográfico del egresado de ingeniería de sistemas y su impacto en el
desarrollo empresarial
El estudio de la interrelación de los aspectos demográficos y la composición según edad y género representa subáreas reconocidas de la demografía, ya que el mismo se
centra en aspectos como el tamaño de la población, su distribución, su composición,
su dinámica y los determinantes y consecuencias socioeconómicas [10]. Más allá de
los factores que influyen directamente en el cambio demográfico, se han identificado
aspectos socioeconómicos adquiridos como causas y consecuencias del cambio de
las características básicas de la dinámica demográfica y del cambio poblacional. Los
autores anteriores afirman que los rasgos a identificar también tienen un núcleo fuerte de
interés; características biológicas como el género y la edad, pero también características
educativas, sociales, étnicas, culturales y económicas.
Así, por ejemplo, al recoger información sobre el nivel educativo o laboral, tiene una
intención desde un punto de vista demográfico y no es revisar el proceso educativo
o la profesión, sino hacer una descripción y análisis poblacional basado en estas
características. Por ejemplo, es de interés de la demografía revisar las relaciones entre el
empleo femenino y las tasas de natalidad, pero no es su propósito examinar el problema
del empleo femenino, aunque la información demográfica es obviamente esencial para
comprender esta cuestión.
Condiciones demográficas que pueden ser interpretadas
Las condiciones demográficas pueden ser medidas e interpretadas a partir de numerosos
elementos, como expresan expertos, quienes afirman que tales condiciones forman parte
de la interpretación de sus principales características, tales como la edad, el tiempo que
ha permanecido en determinada localidad, así como la población promedio, grupo real y
grupo ficticio [11].
De manera similar, con los registros demográficos se puede hacer lo siguiente: Dar
ejemplos de la utilización de los conceptos: como la edad correcta, edad alcanzada, grupos
de edad, la longevidad, población promedio, grupo real y grupo ficticio en el análisis
demográfico. Definir conceptos como: proporción, ratio, cuota y probabilidad desde el
punto de vista demográfico. Identificar las principales diferencias y similitudes entre
los conceptos: razón, tasa, proporción y probabilidad. Identificar algunas aplicaciones
básicas de los conceptos de razón, proporción, tasa y probabilidad dentro del análisis
demográfico, e identificar las diferencias entre tasa bruta y tasa específica.
Además, se puede distinguir entre los análisis demográficos longitudinales y transversales,
tomar como base para el trabajo conceptos básicos expuestos en los diagramas Lexis,
establecer las características primordiales y relevantes de las pirámides poblacionales,
y de esta manera interpretar los elementos demográficos fundamentales que se pueden
obtener de una pirámide poblacional, definir e interpretar los siguientes indicadores
demográficos: índice de género, proporción de género, población dependiente, proporción
de niños por mujer, tasa de alfabetización, densidad de población, tasa de urbanización, y
tasa de reemplazo de generacional de la población productiva.
Darwin Navarro Pino , César Augusto Ramos Pineda, Katerine Beleño
Caselles, Yerly Cristancho Portillo
Dos variables relevantes a tener en cuenta en un estudio poblacional; son la edad y el género de los encuestados. El género de un individuo es un término fácil de entender y
no plantea ningún reto; sin embargo, se requiere definir de manera exacta la edad. En
este sentido, se calcula: la edad, es decir, el número de años, meses y días exactos que
han transcurrido desde el nacimiento de una persona.
Impacto en el desarrollo empresarial
A lo largo del tiempo, la demografía económica se ha enfocado en estudiar y analizar
aspectos relevantes y las consecuencias del cambio demográfico [7]. También incluyen
las variables de fecundidad, mortalidad, migración, tamaño de la población, crecimiento
de la población, matrimonio, divorcio, urbanización, densidad, edad, género, etnia, entre
otras [12]. Es importante resaltar los aportes empíricos y teóricos, la construcción de
marcos analíticos y conceptuales, y el diseño de herramientas metodológicas modernas
e innovadoras.
Estas demografía y economía son relevantes para los enfoques ya que es imperativo
entender como se ve afectado el contexto económico por los mecanismos a través
de los cuales la estructura poblacional es modificada [7]. Este es un tema de interés,
fundamentalmente para la región de América Latina y el Caribe, donde el envejecimiento
poblacional es un hecho inevitable y donde en gran medida sus comunidades no han
tenido tiempo de alcanzar el desarrollo social y económico debido a este proceso, sino
todo lo contrario, a lo que sucedió en los países de Europa.
En este sentido, existe una notable preocupación entre los gobiernos y la sociedad por
las consecuencias que puede producir el fenómeno del envejecimiento de la población
en la económicas, especialmente por la posibilidad de que los sistemas de salud fallen
y una posible gran crisis por insolvencia financiera y pérdida actuariales que resulten
en pensiones financiadas con fondos públicos, es urgente desarrollar iniciativas para
plantear acciones estratégicas y de política pública dirigidas a responder concretamente
a los desafíos económicos que conlleva el acercamiento de la población a la tercera edad
y con la posibilidad que aún pueden desprenderse estructuras demográficas, como las
condiciones sociales para la educación, donde existe un gran porcentaje de participación
de la población en edad de trabajar.
Es por ello que, a la hora de estudiar ingeniería de sistemas, que es una de las carreras
con mayor porcentaje de éxito para la sociedad y las organizaciones empresariales en
general, se requieren que los participantes posean ciertas condiciones cognitivas y
socioeconómicas [3]. Destacan también que la creación de la ingeniería de sistemas
se inicia después de los de mediados del siglo XX, gracias a la gran evolución de la
ciencia computacionales, y su auge se debió a que el sector empresarial comenzó a
emplear personal que dominaba este campo. pero establece la meta para que el sistema
funcione bien, lo cual requiere que la persona sea competente en ese campo para que la
organización pueda progresar en el sistema de procesos y procedimientos, porque este
sistema se implementa para mejorar el desarrollo de la manufactura y la administración
industrial.
Análisis demográfico del egresado de ingeniería de sistemas y su impacto en el
desarrollo empresarial
También señalan que Melvin J. Kelly en el año 1950 decidió buscar ayuda de expertos
en sistemas porque proponía seguir desarrollando las redes telefónicas que tenía en
la empresa. Esto crea sectores relacionados con la tecnología de la comunicación o la
tecnología de sistemas. En esta década, cuando se inició con el estudio de posgrado, se
comenzó a implementar la idea de que la ingeniería de sistemas se basa en la tecnología;
Su objetivo se centra en las necesidades humanas y sus soluciones se expresan a través
de proyecciones, que luego se implementan a través de la tecnología.
Ahora bien, para la ejecución de la profesión se deben laborar en planes innovadores,
siendo indispensable que apoyen a profesionales que manejen otros sectores. Los
ingenieros de sistemas pueden emprender y liderar sus negocios, con la capacidad
de ejecutar tareas concretas en áreas relacionadas al desarrollo e implementación de
software. Con esta labor buscan crear condiciones que brinden a la empresa la posibilidad
de crecer en aspectos a nivel de control tecnológico.
Asimismo, el ingeniero de sistemas debe contar con conocimientos relacionados con la
lógica y matemáticas, el despliegue de procesos de diseño, implementación y optimización
de software, y poseer conocimientos relacionados a la arquitectura empresarial. Su
perfil debe poseer habilidades como la creatividad, el emprendimiento, capacidad de
asumir retos y solucionarlos, con un gran dominio de conocimientos y habilidades en las
matemáticas, la física y lógica, laborar con responsabilidad, con sentido de compromiso
con la sociedad, de manera autónoma, siempre en busca de mejoras tecnológicas,
debiendo, a la vez, desenvolverse en sistemas cambiantes como economía y política.
Este profesional debe tener la capacidad de administrar planes relacionados con
la implementación de redes informáticas en ubicaciones remotas, dominar equipos
multidisciplinarios, controlar sistemas, coordinar procesos tecnológicos, resolver
problemas matemáticos en industrias, ejecutar sistemas informáticos en empresas,
coordinar la recopilación de datos mediante tecnología, diseñar sistemas para el
mantenimiento de equipos y software, gestionar sistemas de información numérica y
apoyar la estadística industrial en el ámbito administrativo. Su objetivo es mejorar las
condiciones de la empresa a través de la eficiencia en los sistemas informáticos y la
organización de los recursos de información.
En nuestros tiempos, los resultados de una organización en relación a la gestión de los
cambios organizacionales, en el uso de la tecnología y del entorno, dependerán de la
capacidad de innovación y de la responsabilidad social empresarial; procesos estos
transcendentales y vitales para la evolución, crecimiento del desarrollo económico
y social, como lo expresan [13], quienes definen el desarrollo económico como aquel
“crecimiento de la producción acompañada de un incremento del bienestar” (p. 44); es
así como la ausencia o el deterioro de las capacidades es un indicador de desigualdad
económico-social, y una frágil calidad de vida que se puede presentar en la sociedad.
Darwin Navarro Pino , César Augusto Ramos Pineda, Katerine Beleño
Caselles, Yerly Cristancho Portillo
La capacidad de innovación es una parte fundamental de las operaciones diarias de una
organización y está influenciada por su gestión. los autores sostienen [14]; [15], que los procesos de innovación en las empresas deben adaptarse a la impredecibilidad de los
mercados y aprovechar las oportunidades actuales. En la OCDE también enfatiza que la
innovación puede manifestarse en cualquier sector económico [16].
La innovación empresarial se define como la implementación de cambios planificados en
productos, procesos, marketing u organización, con el objetivo de mejorar los resultados.
Estos cambios pueden incluir elementos de incertidumbre, inversión en activos tangibles
e intangibles, efectos de difusión tecnológica, utilización de nuevos conocimientos o
combinaciones de conocimientos existentes. En resumen, la innovación implica mejorar
las capacidades de producción, adoptar nuevos enfoques organizativos y fortalecer
la capacidad de la empresa para generar y aplicar nuevos conocimientos en futuras
innovaciones.
Materiales y métodos
La investigación sustentó su diseño metodológico en un enfoque cuantitativo, con el
propósito de describir las características y manifestaciones de un fenómeno en un
momento específico, [17], [18]; [19]. La población de estudio incluyó seis participantes,
compuesta por dos directivos-docentes y cuatro egresados, seleccionados mediante un
muestreo intencional no probabilístico según los criterios de conocimiento y acceso a la
información, [20] y [21].Para recolectar datos, se emplearon técnicas como la observación
directa de los investigadores y entrevistas breves semiestructuradas, basadas en la
metodología de redacción de informes [22] que en ocasiones contribuyeron a afinar
la información proporcionada, para el procesamiento de la información que arroja el
instrumento se utilizó la estadística descriptiva [23] Los datos obtenidos de las entrevistas
se analizaron en función de la teoría existente y las opiniones de los informantes clave, y
criterios de conocimiento y acceso a la información, lo que permitió a los investigadores
llevar a cabo un análisis detallado.
Resultados del estudio
En esta sección del estudio, se presentan los resultados obtenidos después de aplicar la
técnica de registro o guía de datos e interrogar a los participantes con el fin de aclarar la
información proporcionada. Los resultados se centran en los graduados en Ingeniería de
Sistemas de la Universidad Popular del Cesar. Además, se incluyen hallazgos relacionados
con el género de los graduados, sus ocupaciones actuales, su perfil profesional y la
industria en la que han trabajado o trabajan principalmente. A continuación, se detallan
los resultados específicos:
En la figura 1 se muestran los resultados de una dimensión de estudio, titulada como
Graduados por año, la cual forma parte de la variable estudiada condiciones demográficas,
presentando unos márgenes diversos de graduados desde el año 2007 hasta el año
2023, resultando el margen mayor de graduados de 48 participantes en al año 2021, 34
graduados en el año 2019, 29 graduados en el año 2022 y un número de 13 en el presente
año 2023; lo que evidencia fluctuación en los años indicados, aunque fue aumentando en
número hasta 2021, pero descendió en los dos años subsiguientes.
En la figura 2 se muestran los resultados de otra dimensión de estudio, titulada como
Género de los graduados, que también forma parte de la variable estudiada condiciones
demográficas, presentando un porcentaje de 65% del género masculino de la población
de graduados, y un 35% del género femenino, lo que hace evidenciar una población
mayor de participantes hombres en la carrera de Ingeniería de sistemas.
En la figura 3 se muestran los resultados de otra dimensión de estudio, titulada como
Actividad laboral de los graduados, que también forma parte de la variable estudiada
condiciones demográficas, presentando un número de 206 sujetos, de la población de
graduados, que se desempeñan en la condición de empleados, 108 sujetos desempleados,
y 9 que no especifican labor, lo que hace evidenciar una tendencia mayor en la población
relacionada con sujetos que se desenvuelven como empleados en las organizaciones
donde laboran. En la figura 4 se muestran los resultados de otra dimensión de estudio,
titulada como Perfil ocupacional, que también forma parte de la variable estudiada
condiciones demográficas, presentando un porcentaje de 58% de individuos que
corresponden al perfil ocupacional y un 42% que corresponden a los empleados en otras
áreas, lo que hace evidenciar una población mayor de participantes que corresponden al
perfil ocupacional.
En la figura 5 se muestran los resultados de otra dimensión de estudio, titulada como
Posición ocupacional, que también forma parte de la variable estudiada Condiciones
demográficas, presentando un porcentaje de 50% de sujetos ubicados en la empresa
privada, un 34% de sujetos ubicados en la empresa pública y un 16% ubicados en
empresas independientes, lo que hace evidenciar una tendencia mayor de sujetos en la
empresa privada.
En la figura 6 se muestran los resultados de otra dimensión de estudio, titulada como
Sector económico, que también forma parte de la variable estudiada condiciones
demográficas, presentando una tendencia mayor en el sector servicios con un número
de 134 sujetos de los encuestados que están en ese rubro, y un número de 35 sujetos en
el sector empresas tecnológicas, lo que hace evidenciar una población mayor de sujetos
en el sector servicios, quedando con márgenes muy inferiores los sectores agroindustrial,
agropecuaria, auditorias y consultorías, construcciones inmobiliarias, industriales,
telecomunicaciones, administrativo, comunicaciones y servicios de educación.
En el gráfico 6 se muestran los resultados de otra dimensión del estudio, titulada como
Sector económico, que también forma parte de la variable estudiada Condiciones
demográficas, presentando una tendencia mayor en el sector Servicios con un número
de 134 sujetos de los encuestados que están en ese rubro, y un número de 35 sujetos en
el sector empresas tecnológicas, lo que hace evidenciar una población mayor de sujetos
en el sector servicios, quedando con márgenes muy inferiores los sectores agroindustrial,
agropecuaria, auditorias y consultorías, construcciones inmobiliarias, industriales,
telecomunicaciones, administrativo, comunicaciones y servicios de educación.
Discusión
De los resultados dados se evidencia que la mayor tendencia en cuanto al egreso de
participantes de la carrera de Ingeniería de Sistemas fue en el año 2021, y si bien en
el transcurso de la última década se incrementó el número de estudiantes egresados
en esa carrera, no menos cierto es que el margen no fue muy alto, decreciendo en los
años 2022 y 2023. El género de graduados marca una tendencia mayor en hombres.
Asimismo, la actividad laboral se despliega con mayor tendencia por parte de los sujetos
imbricados en este estudio como empleados, es decir, de manera subordinada a un
patrono, ejecutando funciones e instrucciones propias de un perfil empresarial solicitado
y las necesidades organizacionales, vale decir, las exigencias de un líder a quien deben
adecuarse los diseños y la arquitectura propias del ingeniero de sistemas; tales sujetos
deben devengar un salario acordado entre ellos, y en un horario que depende de la
empresa donde labora.
En esta actividad laboral, se observa que menos de la mitad de los participantes tienen un
perfil ocupacional relacionado con la carrera de Ingeniería de Sistemas, mientras que la
mayoría está involucrada en otras áreas profesionales. La distribución de los encuestados
muestra que la mitad trabaja en el sector privado, y el resto se divide entre empleados en
el sector público y trabajadores independientes. El porcentaje más alto de profesionales
de Ingeniería de Sistemas se encuentra en empresas de servicios y tecnológicas, y no se
identifican en otros tipos de empresas.
De los resultados dados se evidencia que la mayor tendencia en cuanto al egreso de
participantes de la carrera de Ingeniería de Sistemas fue en el año 2021, y si bien en
el transcurso de la última década se incrementó el número de estudiantes egresados
en esa carrera, no menos cierto es que el margen no fue muy alto, decreciendo en los
años 2022 y 2023. El género de graduados marca una tendencia mayor en hombres.
Asimismo, la actividad laboral se despliega con mayor tendencia por parte de los sujetos
imbricados en este estudio como empleados, es decir, de manera subordinada a un
patrono, ejecutando funciones e instrucciones propias de un perfil empresarial solicitado
y las necesidades organizacionales, vale decir, las exigencias de un líder a quien deben
adecuarse los diseños y la arquitectura propias del ingeniero de sistemas; tales sujetos
deben devengar un salario acordado entre ellos, y en un horario que depende de la
empresa donde labora.
En esta actividad laboral, se observa que menos de la mitad de los participantes tienen un
perfil ocupacional relacionado con la carrera de Ingeniería de Sistemas, mientras que la
mayoría está involucrada en otras áreas profesionales. La distribución de los encuestados
muestra que la mitad trabaja en el sector privado, y el resto se divide entre empleados en
el sector público y trabajadores independientes. El porcentaje más alto de profesionales
de Ingeniería de Sistemas se encuentra en empresas de servicios y tecnológicas, y no se
identifican en otros tipos de empresas.
Conclusiones
El análisis realizado en este trabajo permite concluir que los registros demográficos
existentes en la población de Ingenieros de sistemas egresados de la Universidad Popular
del Cesar se muestran como bajos, deficientes, obligando en este sentido, cambiar estos
esquemas poblacionales para que el país pueda desarrollarse mayormente con este tipo
de carrera profesional, más innovadora y generadora de progreso y talento humano.
Basados en los resultados estadísticos, en los cuales la mayoría de los graduados se
emplea, pero solo un porcentaje inferior a la mitad se dedica al perfil ocupacional de
Ingeniería de Sistemas. Es importante y apremiante señalar, que la persistencia de estas
bajas y deficientes tendencias demográficas y ocupacionales identificadas en concreto
para la población de egresados del programa de Ingeniería de Sistemas de la Universidad
Popular del Cesar puede tener impactos significativamente negativos para el desarrollo
económico y empresarial de la región y del país. En primera medida se debe mencionar, la
baja representación de estos profesionales en roles u ocupaciones laborales directamente
alineados con su formación puede resultar en una falta de habilidades técnicas especificas
especializadas de su sector laboral, afectando la capacidad de las empresas para adoptar
e implementar soluciones tecnológicas de punta. Esta discrepancia entre la formación
profesional y la aplicación práctica de habilidades podría generar un desequilibrio en la
innovación y el progreso tecnológico en las empresas, obstaculizando la competitividad
en un entorno empresarial cada vez más dinámico y globalizado.
En este sentido, se recomienda para la universidad, focalizar las condiciones demográficas
de los participantes del programa de Ingeniería de sistemas para perfilar mejor al futuro
profesional, y a los egresados, desarrollar cada vez más las capacidades de la innovación,
creatividad para la innovación y el desarrollo empresarial.
Esta recomendación se evidencia de la necesidad de contar con sistemas robustos y
oportunos de recolección y difusión de datos poblacionales, desglosados en todo el país,
en todas las instituciones, por edad, sexo y causa de muerte, pero también relacionados
con las situaciones laborales, sociales en general. Esto porque, los países que cuentan
con sistemas de compilación y procesamiento rápidos de información de calidad han
tenido mejores posibilidades de definir los planes de acción en todos los ámbitos, y
mejores herramientas para monitorear el avance o retroceso organizacional. Con estos
mismos fines, se sugiere ampliar los registros demográficos a censos de población y
vivienda actualizados continuamente, siendo fundamentales para las estimaciones y
proyecciones de población desde el orden personal, profesional, familiar, laboral, social.
Es indudable que los registros de tendencias demográficas y socioeconómicas en los
países, sirve para ser utilizado por instituciones y organizaciones públicas y privadas, al
constituir la información como insumo indispensable para deducir datos importantes de
los individuos, de sus acciones, de sus tareas que pudieran fortalecer el progreso nacional.
Con ello, también es posible conocer con antelación el comportamiento dado como parte
de las dinámicas poblacionales, pudiendo con ello hacer evaluaciones precisas acerca
de los escenarios presentes y futuros con relación a los cambios sociales, económicos,
culturales, educativos, que estas conllevan, para poder definir aquellas medidas, acciones
y políticas en diferentes ámbitos que permitan avanzar hacia un desarrollo sostenible y
con igualdad.
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