Identificación de los factores asociados al síndrome Burnout en personal de carrera administrativa y personal de libre nombramiento y remoción
DOI:
https://doi.org/10.61799/2216-0388.1151Palabras clave:
burnout, carrera administrativa, libre nombramiento, personal administrativo, remociónResumen
Durante los últimos años, el síndrome de Burnout ha sido ampliamente objeto de investigación en especial en personal de la salud, docente, no obstante, en el personal administrativo hay poca bibliografía, es este sentido la presente investigación busca identificar los factores relacionados con el Burnout, en condiciones típicas de trabajo de las universidades públicas, relacionadas con algunos aspectos de subvaloración del capital humano. En este caso la Universidad de Sucre. En este sentido la presente investigación descriptivo con enfoque empírico-analítico, se realiza un diagnóstico empleando el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) el cual consta 22 ítems en forma de afirmaciones, cuya función es medir el desgaste profesional, este instrumento se aplicó a personal administrativo con el fin de identificar la posible presencia de factores, asociados a este síndrome, tomando como referencia la naturaleza de los cargos en este caso a funcionarios de carrera administrativa y libre nombramiento y remoción de la Universidad de Sucre, con el propósito de sugerir una estrategia de intervención para el manejo preventivo de este síndrome.
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