Sostenibilidad en la dinámica de Responsabilidad Social Empresarial en una perspectiva de estándares Gri en el contexto universitario en Colombia

Autores/as

  • Javier Mauricio García Mogollón Universidad de Pamplona, Pamplona, Colombia
  • Ramiro Gamboa Suárez Universidad Surcolombiana, Neiva, Huila https://orcid.org/0000-0002-5727-6409
  • Luis Alfredo Jiménez Rodríguez Universidad Nacional Abierta y a Distancia

DOI:

https://doi.org/10.61799/2216-0388.1484

Palabras clave:

Reporting GRI, Responsabilidad Social, Sostenibilidad, Stakeholders, Rendición de Cuentas

Resumen

Objective: To evaluate the use of the Global Reporting Initiative (GRI) standard and its ability to address social responsibility problems in the university context, determining the adaptation of internal management processes to changes in modern organizations and verifying corporate social responsibility. Methodology: A case study was carried out in a higher education institution through documentary review and qualitative research with an exploratory-descriptive design, using bibliometric consultation as the main technique. Findings and discussion: Some Colombian universities, both public and private, have adopted GRI standards to report on their performance in social, environmental and economic responsibility. However, only two universities in Colombia have fully implemented these standards. It was noted that instead of full GRI reports, some universities generate reports related to the Sustainable Development Goals (SDGs), which may confuse readers about true accountability. Conclusions: There is a commitment to transparency and accountability, but the methods and standards adopted vary. Although compliant sustainability reports have been developed, not all follow specific GRI guidelines. The lack of widespread adoption of GRI standards in most Colombian universities limits their potential as agents of social and environmental change, and contributes to less clear and effective accountability processes.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

J. F. O. Hidalgo, “Responsabilidad Social en instituciones de educación: propuesta de medición”, FACE: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, vol. 19, no. 2, pp. 63-77, 2020

L. C. Rodríguez and L. A. Ríos-Osorio, “Evaluación de sostenibilidad con metodología GRI”, Dimensión Empresarial, vol. 14, no. 2, pp. 73-89, 2016, doi: 10.15665/rde.v14i2.659

L. Jara Sarrúa, “Comparabilidad de las Memorias de Sostenibilidad elaboradas con el estándar GRI-G4 opción Core”, in Proc. 11th CSEAR Spain Conference, Universidad de Zaragoza, 2017. [En línea]. Disponible en: https://www.observatorioifrs.cl/wp-content/uploads/2020/06/CSEAR_2017.pdf

R. Corretgé Bergua and J. Miret Martí, “Adaptation of GRI Standards and Creation of USR Indicators: A Joint Effort between Universitat de Barcelona and Universitat Pompeu Fabra”, Revista Digital De Investigación En Docencia Universitaria, vol. 12, no. 1, pp. 137-155, 2018. doi: 10.19083/ridu.12.710

E. M. Sáenz, A. M. G. Mogollón, and J. M. Garcia, “Estándares de Sostenibilidad de la Gestión del Talento Humano en el Marco del Global Reporting Iniciative (GRI), Algunos Indicadores en la Institución de Educación Superior”, Prospectiva, vol. 22, no. 1, 2024. doi: 10.15665/rp.v22i1.3472

A. B. Carroll, “A Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Social Performance”, Academy of Management Review, vol. 4, no. 4, pp. 497-505, 1979

R. E. Freeman, Strategic Management: A Stakeholder Approach, Boston, MA: Pitman Publishing, 1984

J. Elkington, Cannibals with Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Business, Gabriola Island, BC: New Society Publishers, 1997

J. Macke and D. Genari, “Systematic literature review on sustainable human resource management”, Journal of Cleaner Production, 2019. doi: 10.1016/J.JCLEPRO.2018.10.091

M. Mohiuddin, E. Hosseini, S. Faradonbeh, and M. Sabokro, “Lograr la sostenibilidad de la gestión de los recursos humanos en las universidades”, International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 19, 2022. doi: 10.3390/ijerph19020928

J. Boudreau and P. Ramstad, “Talentship, talent segmentation, and sustainability: A new HR decision science paradigm for a new strategy definition”, Human Resource Management, vol. 44, pp. 129-136, 2005. doi: 10.1002/hrm.20054

I. Šlaus and G. Jacobs, “Human Capital and Sustainability”, Sustainability, vol. 3, pp. 97-154, 2011. doi: 10.3390/su3010097

C. Jabbour and F. Santos, “The central role of human resource management in the search for sustainable organizations”, The International Journal of Human Resource Management, vol. 19, pp. 2133-2154, 2008. doi: 10.1080/09585190802479389

J. Herrera and C. Heras-Rosas, “Responsabilidad social corporativa y gestión de recursos humanos: hacia organizaciones empresariales sostenibles”, Sostenibilidad, 2020. doi: 10.3390/su12030841

G. Calderon, C. M. Álvarez, and J. C. Naranjo, “Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: Evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación”, Cuadernos de Administración, vol. 19, no. 32, pp. 225-254, Jul.-Dec. 2006

F. Stefano, S. Bagdadli, and A. Camuffo, “El papel de los recursos humanos en la responsabilidad social corporativa y la sostenibilidad: Revisión de la literatura de cambio de límites”, Revista de Administración de Empresas, vol. 3, no. 2, pp. 45-58, 2016

J. I. Camacho Solís, “Las normas de responsabilidad social. Su dimensión en el ámbito laboral de las empresas”, Revista Latinoamericana de Derecho Social, no. 20, pp. 3-29, Jan. 2015

F. Tejedo and J. Ferraz, “Información del Capital Humano: la generación de intangibles y la responsabilidad social”, Cuadernos de Gestión, vol. 16, no. 1, pp. 125-144, 2016

D. Gallardo, J. Moneva, and M. Sánchez, “Divulgación de la Responsabilidad Social Corporativa Interna”, AECA. Revista de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas, no. 166, pp. 3-7, 2016

S. Gupta and A. Bhaskar, “Doing business in India cross-cultural issues in managing human resources”, Cross Cultural & Strategic Management, vol. 23, no. 1, pp. 184-204, 2015. doi: 10.1108/CCSM-09-2014-0112

A. Zenteno and C. Duran, “Factores y prácticas de alto desempeño que influyen en el clima laboral: análisis de un caso”, Innovar, vol. 26, no. 59, pp. 70-77, Jan.-Mar. 2016

E. Pardo and O. Diaz, “Desarrollo del talento humano como factor clave para el desarrollo organizacional, una visión desde los líderes de gestión humana en empresas de Bogotá D.C”, Suma Negocios, vol. 5, no. 11, pp. 39-48, 2014

Y. Tamayo, A. Cortina, and D. Garcia, “Modelo de gestión organizacional basado en el logro de objetivos”, Suma Negocios, vol. 5, no. 11, pp. 70-77, 2014

L. Reyes Jardinez and Y. García Dousat, “Procedimiento para el Perfeccionamiento de la Gestión del Capital Humano”, Ciencias Holguín, 2009

T. Toca, “Aportes a la responsabilidad social”, Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales, vol. 62, no. 230, 2017

J. Peláez, M. García, and A. Azuero, “La relación estratégica entre gestión humana y la responsabilidad social empresarial: avances de una explicación en un caso colombiano”, Suma Negocios, vol. 5, no. 11, pp. 15-28, 2014

M. Porter and M. Kramer, “The Competitive Advantage of the Corporate Philanthropy”, The Harvard Business Review, pp. 5-16, 2011

E. E. Buchelli Aguirre, Y. K. Yara, and E. A. Africano, “Caracterización de las prácticas de responsabilidad social relacionadas con gestión del talento humano en el Hospital de San José, Bogotá D.C., Colombia”, Repertorio de Medicina y Cirugía, vol. 25, no. 2, pp. 109-119, 2016

J. Galvis, A. Martínez, and M. L. Rodríguez, “Prácticas de sostenibilidad y desempeño financiero en empresas certificadas en responsabilidad social empresarial de la ciudad de Medellín, Colombia”, Suma de Negocios, vol. 5, no. 11, pp. 6-14, 2014

A. F. Camelo, D. V. Ramirez, C. A. Orjuela, and J. P. Ramírez, “La gestión del capital humano como eje estratégico en la creación de valor en el sector público”, Negonotas Docentes, vol. 15, pp. 33 – 46, 2020

Descargas

Publicado

2023-05-01

Cómo citar

García Mogollón , J. M., Gamboa Suárez, R., & Jiménez Rodríguez, L. A. (2023). Sostenibilidad en la dinámica de Responsabilidad Social Empresarial en una perspectiva de estándares Gri en el contexto universitario en Colombia. Mundo FESC, 13(26), 349–365. https://doi.org/10.61799/2216-0388.1484

Número

Sección

Artículo Originales