Estudio de variables de gestión del talento humano basada en competencias
Gestión del Talento Humano, Competencias, Variables de Gestión, Pequeñas Empresas
En el presente documento, se desarrolla una aproximación a la ruta de gestión del talento humano basada en competencias aplicada a las Pequeñas Empresas, esto, considerando el talento humano como un dinamizador del proceso organizacional que posibilita el desarrollo de mejoramiento continuo. En este orden de ideas, se requiere del análisis de las características idóneas de impulso a la ruta apropiada de gestión para las Pequeñas Empresas, identificando las características por medio de variables derivadas de una revisión bibliográfica, tomando como base autores como Vroom (1964), Mallet (1995), Bass (1998), García (1997), Gillezeau (2001), y Etkin (2007). A partir de aspectos comportamentales ligados al ser; Vigotsky (1962), Piaget (1978), Senge (1996), y Delval (2007), en correspondencia con los aspectos del saber; y, finalmente, Morgan (1991), Morín (1994), y Tobón (2006), enfocados en aspectos procedimentales del saber-hacer.
Docente Investigador
Bass, B.M. (1998). Transformational leadership: Industry, military and educational impact. Mahwh, Estados Unidos: Lawrence Erlbaum Associates.
Delval, J. (1997). ¿Cómo se construye el conocimiento?. Kikiriki, 42-43, 44-50. Recuperado de http://antoniopantoja.wanadooadsl.net/recursos/varios/cons_cono.pdf
Etkin, J. (2007). Capital social y valores en la organización sustentable. INNOVAR, 20(37), 207- 209. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/818/81818989016.pdf
Franco, M. (2012). Factores determinantes del dinamismo de las Pymes en Colombia (Tesis doctoral). Universidad Autónoma de Barcelona, Barcelona, España.
García, S. (1997). La dirección por valores. España: Editorial Mc Graw Hill.
Gillezeau, P. (2001). Los valores, la comunicación y el liderazgo. Fundamentos de la cultura en la evolución de las organizaciones inteligentes (Trabajo de Ascenso Titular). Maracaibo, Venezuela.
Hernández, R.; Fernández, C.; Baptista, P. (2010). Metodología de la investigación. México: Editorial Mc Graw Hill.
Mallet, L. (1995). Organización formativa, coordinación y motivación. Revista Europea de Formación Profesional, 5, 11-17. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=131156
Morgan, G. (1991). Imágenes de la organización. México: Editorial Alfa Omega.
Morín, E. (1994). Introducción al pensamiento complejo. (Traducido del francés por Marcelo Pakman). Barcelona: Gedisa.
Piaget, J. (1978). La equilibración de las estructuras cognitivas. Problema central del desarrollo. Madrid: Siglo XXI.
Senge, P. (1996). La quinta disciplina. Cómo impulsar el aprendizaje en la organización Inteligente. España: Ediciones Granica.
Tobón, S. (2006). Formación basada en competencias, pensamiento complejo, diseño curricular, y didáctica. Bogotá: Editorial Ecoe Ediciones Ltda.
Vigotsky, L.S. (1962). Thought and languague. Cambrigde: The MLT Press.
Vroom, V. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
En el presente documento, se desarrolla una aproximación a la ruta de gestión del talento humano basada en competencias aplicada a las Pequeñas Empresas, esto, considerando el talento humano como un dinamizador del proceso organizacional que posibilita el desarrollo de mejoramiento continuo. En este orden de ideas, se requiere del análisis de las características idóneas de impulso a la ruta apropiada de gestión para las Pequeñas Empresas, identificando las características por medio de variables derivadas de una revisión bibliográfica, tomando como base autores como Vroom (1964), Mallet (1995), Bass (1998), García (1997), Gillezeau (2001), y Etkin (2007). A partir de aspectos comportamentales ligados al ser; Vigotsky (1962), Piaget (1978), Senge (1996), y Delval (2007), en correspondencia con los aspectos del saber; y, finalmente, Morgan (1991), Morín (1994), y Tobón (2006), enfocados en aspectos procedimentales del saber-hacer.
Docente Investigador
Bass, B.M. (1998). Transformational leadership: Industry, military and educational impact. Mahwh, Estados Unidos: Lawrence Erlbaum Associates.
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